Идеальный сотрудник
за 10 дней с гарантией
Идеальный сотрудник
за 10 дней с гарантией
Подберём персонал за 10 дней по предоплате
Наши менеджеры проконсультируют вас по всем вопросам
Наши услуги
Широкий спектр услуг в HR
Карьерное консультирование и коучинг
Персонализированные консультации для развития навыков, карьерного роста и подготовки к собеседованиям. Мы помогаем кандидатам раскрыть потенциал и определить карьерные цели, укрепляя их профессиональное развитие и успех.
Анализ и аудит HR-процессов для компаний
Предлагаем помощь в оптимизации внутренних процессов: подбор, адаптация, мотивация и удержание сотрудников. Это позволяет улучшить эффективность HR и укрепить наше влияние на бизнес-клиентов.
Обучение и развитие сотрудников
Проводим тренинги и воркшопы по развитию soft skills, управлению и лидерству. Помогаем компаниям развивать навыки сотрудников, поддерживая их профессиональный рост и эффективность.
Брендинг
работодателя
Консультируем по созданию позитивного имиджа компании на рынке труда, включая продвижение корпоративной культуры и стратегию бренда работодателя для привлечения талантов.
Карьерный путь и план развития
Разрабатываем персонализированный план карьерного роста для кандидатов, учитывая их цели, навыки и возможные направления. Это особенно полезно для специалистов, стремящихся к развитию или смене сферы.
Оценка профессиональных навыков и потенциала
Проводим тестирования и оценки для выявления сильных сторон и зон роста. Услуга полезна как для кандидатов, так и для компаний, желающих оценить навыки своих сотрудников.
Консультации для перехода в новую сферу
Предоставляем поддержку кандидатам, меняющим карьеру, с анализом навыков, которые можно применить в новой области, и рекомендациями по развитию необходимых компетенций.
Тренинг по созданию личного бренда
Помогаем специалистам формировать личный бренд и эффективно позиционировать себя на рынке труда — особенно актуально для опытных кандидатов в сферах IT и управления.
Организация нетворкинг-мероприятий и мастер-классов
Проводим небольшие мероприятия, чтобы кандидаты и клиенты могли познакомиться, задать вопросы и узнать больше о трендах в трудоустройстве.
Основные проблемы
при самостоятельном найме
Основные проблемы
при самостоятельном найме
Отсутствие знаний и опыта
в подборе персонала
Кандидаты проходят, но
совсем не те, что нужны
Приглашаешь соискателей
на собеседование,
а они не приходят
Уходит очень много
времени, а результат
оставляет желать лучшего
Наши преимущества
Почему подбор персонала доверяют именно нам
Работаем быстро
В течение 5 дней заказчик получает первых кандидатов
Понимаем задачи
Квалифицированные специалисты посоветуют вам лучший вариант
Индивидуальный подход
Каждая заявка обрабатывается персональным менеджером
Работаем с гарантией
Гарантия на каждого сотрудника от 1 месяца
Бесплатная замена
Заменим сотрудника, если он не справляется с задачей
Своя база резюме
У нас имеется своя база с резюме сотрудников
Большой опыт
Совокупный опыт наших рекрутеров более 16 лет
Работаем качественно
Проверка рекомендаций с предыдущей работы
Работаем быстро
Проверка достоверности данных (образование, место работы)
Как мы работаем
Так выглядят реальные цифры
при поиске 1 супер-специалиста
100 окликов получено
50 резюме отобрано
20 телефонных интервью
10 повторных интервью
3 итоговых интервью
1 идеальный сотрудник выходит на работу
Отзывы наших клиентов
Директор ТОО «ГрандБизнесПроект»
Марочко Григорий
С рекрутинговой компанией HR group мы неоднократно закрывали позиции. Средняя цена за закрытия позиции достаточно низкая. Команда не пропадает, регулярно выходит на связь и просит обратную связь по персоналу. Быстро вносят корректировки в процесс подбора персонала. Часто проявляют инициативу и предлагают новые идеи для развития проекта.
Директор ТОО «Микрофинансовая организация «Smart Finance»
Акчурина Алия
Благодарим компанию HR group за плодотворное и интересное сотрудничество в подборе персонала, были закрыты несколько позиции.
Работа c HR group стала для нас первым опытом сотрудничества с рекрутинговым агентством. До этого практика подбора персонала сводилась к размещению вакансий на джоб-порталах. Сначала мы скептически относились к полезности такого сотрудничества, так как всегда справлялись своими силами. Но остались крайне довольны результатом. Спасибо большое, было очень приятно поработать, обязательно повторим сотрудничество и рекомендуем коллегам.
Директор ТОО «Domino Trade»
Давлетов Жалгас
Компания ТОО "Domino Trade" благодарит рекрутинговую компанию "HR group" за сотрудничество в поиске и подборе специалистов. Хотим подчеркнуть высокий уровень профессионализма в работе, оперативность и объективность в оценке уровня представляемых кандидатов. Мы рады нашему знакомству и надеемся на дальнейшее развитие нашего сотрудничества и делового партнерства.
Директор ИП «Мырзатаева С.В.»
Мырзатаева С.В.
Мы очень довольны сотрудничеством с «HR group». Вместе мы работаем уже больше года, за это время рекрутеры HR group закрыли ряд вакансий и нашли в нашу команду настоящих профессионалов своего дела.
Хотим поблагодарить HR group за долгосрочное сотрудничество и добропорядочные партнерские отношения, проявленные в работе.
Надеемся и в будущем на ваш профессионализм, надежность и высокую репутацию.
Директор ТОО «Первомайские деликатесы»
Бажанов Н.К.
Мы воспользовались рекомендациями знакомых, которые рекомендовали «HR group», как о команде профессионалов, способных успешно работать над наиболее сложными вакансиями.
В свою очередь, могу рекомендовать рекрутеров агентства «HR group», их умение и, что немаловажно, желание подстраиваться под принятые у клиента способы коммуникации. Это очень располагает к компании и ее работникам. Оцениваю наше сотрудничество на 7 баллов из 10!
Директор ТОО «ICOUNT.KZ»
Гумерова Наиля
С Асем работаем не первый раз — всегда на связи, чётко понимает потребности бизнеса и находит нужных специалистов точно в срок. Ответственна, аккуратна в коммуникации и ценит своё и наше время. Рекомендуем как надёжного партнёра в подборе кадров.
Директор ТОО «Компания SANAT»
Бейсенбаев Марат
Сотрудничаем с HR Group — это надёжный и профессиональный партнёр в подборе персонала. Особенно ценим оперативность, понимание специфики туризма и внимание к деталям. Благодаря их работе нашли отличных специалистов. Рекомендуем!
Директор ТОО "ИПСОС" stat.gov.kz
Фатихова Рашида
Впервые обратились в HR Group — и не ошиблись. Команда показала высокий профессионализм, быстро поняла наши задачи и предоставила сильных кандидатов. Подбор прошёл чётко и без затяжек. Благодарим за качественную работу и партнёрский подход.
Директор ТОО "ИПСОС" stat.gov.kz
Фатихова Рашида
Впервые обратились в HR Group — и не ошиблись. Команда показала высокий профессионализм, быстро поняла наши задачи и предоставила сильных кандидатов. Подбор прошёл чётко и без затяжек. Благодарим за качественную работу и партнёрский подход.
Директор ТОО «Компания SANAT»
Бейсенбаев Марат
Сотрудничаем с HR Group — это надёжный и профессиональный партнёр в подборе персонала. Особенно ценим оперативность, понимание специфики туризма и внимание к деталям. Благодаря их работе нашли отличных специалистов. Рекомендуем!
Директор ТОО «ICOUNT.KZ»
Гумерова Наиля
С Асем работаем не первый раз — всегда на связи, чётко понимает потребности бизнеса и находит нужных специалистов точно в срок. Ответственна, аккуратна в коммуникации и ценит своё и наше время. Рекомендуем как надёжного партнёра в подборе кадров.
Директор ТОО «Первомайские деликатесы»
Бажанов Н.К.
Мы воспользовались рекомендациями знакомых, которые рекомендовали «HR group», как о команде профессионалов, способных успешно работать над наиболее сложными вакансиями.
В свою очередь, могу рекомендовать рекрутеров агентства «HR group», их умение и, что немаловажно, желание подстраиваться под принятые у клиента способы коммуникации. Это очень располагает к компании и ее работникам. Оцениваю наше сотрудничество на 7 баллов из 10!
Директор ИП «Мырзатаева С.В.»
Мырзатаева С.В.
Мы очень довольны сотрудничеством с «HR group». Вместе мы работаем уже больше года, за это время рекрутеры HR group закрыли ряд вакансий и нашли в нашу команду настоящих профессионалов своего дела.
Хотим поблагодарить HR group за долгосрочное сотрудничество и добропорядочные партнерские отношения, проявленные в работе.
Надеемся и в будущем на ваш профессионализм, надежность и высокую репутацию.
Директор ТОО «Domino Trade»
Давлетов Жалгас
Компания ТОО "Domino Trade" благодарит рекрутинговую компанию "HR group" за сотрудничество в поиске и подборе специалистов. Хотим подчеркнуть высокий уровень профессионализма в работе, оперативность и объективность в оценке уровня представляемых кандидатов. Мы рады нашему знакомству и надеемся на дальнейшее развитие нашего сотрудничества и делового партнерства.
Директор ТОО «Микрофинансовая организация «Smart Finance»
Акчурина Алия
Благодарим компанию HR group за плодотворное и интересное сотрудничество в подборе персонала, были закрыты несколько позиции.
Работа c HR group стала для нас первым опытом сотрудничества с рекрутинговым агентством. До этого практика подбора персонала сводилась к размещению вакансий на джоб-порталах. Сначала мы скептически относились к полезности такого сотрудничества, так как всегда справлялись своими силами. Но остались крайне довольны результатом. Спасибо большое, было очень приятно поработать, обязательно повторим сотрудничество и рекомендуем коллегам.
Директор ТОО «ГрандБизнесПроект»
Марочко Григорий
С рекрутинговой компанией HR group мы неоднократно закрывали позиции. Средняя цена за закрытия позиции достаточно низкая. Команда не пропадает, регулярно выходит на связь и просит обратную связь по персоналу. Быстро вносят корректировки в процесс подбора персонала. Часто проявляют инициативу и предлагают новые идеи для развития проекта.
Наши кейсы
Кейс 1: Главный бухгалтер для цементного завода (г. Семей)
Кейс 1: Главный бухгалтер для цементного завода (г. Семей)
Отрасль: Промышленная
Сложность: Все кандидаты с нужным опытом запрашивали завышенные зарплаты, не подходили по мотивации или не хотели «руками делать».
Задача: Найти профессионала с опытом в производственном учёте для работы в мужском коллективе.
Решение: Провели точечный поиск по базе, рекомендациям и в профильных сообществах.
Результат: За 3 недели нашли сильного кандидата — женщину с 15+ лет опыта. Быстро адаптировалась и заслужила уважение команды.
Кейс2: Разработчик, архитектор и тимлид — один кандидат
Кейс 2: Разработчик, архитектор и тимлид — один кандидат
Отрасль: IT
Задача: Найти специалиста, способного одновременно выполнять функции senior-разработчика, архитектора решений и тимлида.
Сложности: Высокие требования к технической экспертизе и управленческим навыкам, редкий профиль.
Решение: Провели таргетированный поиск через IT-сообщества, LinkedIn и личные рекомендации.
Результат: За 3 недели найден универсальный кандидат, успешно закрывший сразу три роли. Укрепил команду и улучшил процессы разработки, были изменения по системе мотивации.
Кейс 3: Когда клиент не знает, кого ищет - нашли "золотого" универсала
Кейс 3: Когда клиент не знает, кого ищет — нашли «золотого» универсала
Отрасль: Услуги / офис
Задача: Клиент обратился с неясным запросом — нужен кто-то между офис-менеджером, кадровиком и продажником.
Сложность: Отсутствие чёткого ТЗ, размытые ожидания, попытка «закрыть три позиции одним человеком».
Решение: Провели интервью с руководителем, помогли сформулировать реальные потребности. Выстроили профиль: нужен организованный, коммуникабельный человек с базовым HR-опытом и навыками работы с клиентами.
Результат: Через 10 дней найден универсальный сотрудник. Взял на себя административные задачи, помог с продажами и поддерживает HR-процессы. Клиент в восторге.
Кейс 4: Искали проектного менеджера - нашли главного инженера
Кейс 4: Искали проектного менеджера — нашли главного инженера
Отрасль: Производство / строительство
Задача: Закрыть вакансию проектного менеджера для управления строительными и техническими проектами.
Сложность: На интервью стало понятно, что реальная потребность — в техническом лидере, который не просто координирует, а глубоко понимает процессы.
Решение: Переосмыслили профиль вместе с клиентом. Сфокусировались на кандидатах с инженерным мышлением и управленческим опытом.
Результат: За 4 недели нашли главного инженера с опытом ведения проектов «под ключ». Кандидат не только организовал процессы, но и оптимизировал техническую часть. Клиент доволен: получили больше, чем ожидали.
Кейс 5: Вместо опытного маркетолога - взяли начинающего, но с потенциалом
Кейс 5: Вместо опытного маркетолога — взяли начинающего, но с потенциалом
Отрасль: Ритейл / e-commerce
Задача: Найти маркетолога с опытом 5+ лет, знанием digital-инструментов и аналитики.
Сложность: Все кандидаты с нужным опытом запрашивали завышенные зарплаты, не подходили по мотивации или не хотели «руками делать».
Решение: Предложили рассмотреть альтернативу — молодого, но прокачанного кандидата с сильной базой, высокой мотивацией и живым интересом к продукту.
Результат: За 2 недели закрыли вакансию. Через месяц клиент отметил: «Лучшее решение — взять этого парня. Уже видим результат, и он горит работой».
Кейс 5: Вместо опытного маркетолога - взяли начинающего, но с потенциалом
Кейс 5: Вместо опытного маркетолога — взяли начинающего, но с потенциалом
Отрасль: Ритейл / e-commerce
Задача: Найти маркетолога с опытом 5+ лет, знанием digital-инструментов и аналитики.
Сложность: Все кандидаты с нужным опытом запрашивали завышенные зарплаты, не подходили по мотивации или не хотели «руками делать».
Решение: Предложили рассмотреть альтернативу — молодого, но прокачанного кандидата с сильной базой, высокой мотивацией и живым интересом к продукту.
Результат: За 2 недели закрыли вакансию. Через месяц клиент отметил: «Лучшее решение — взять этого парня. Уже видим результат, и он горит работой».
Кейс 4: Искали проектного менеджера - нашли главного инженера
Кейс 4: Искали проектного менеджера — нашли главного инженера
Отрасль: Производство / строительство
Задача: Закрыть вакансию проектного менеджера для управления строительными и техническими проектами.
Сложность: На интервью стало понятно, что реальная потребность — в техническом лидере, который не просто координирует, а глубоко понимает процессы.
Решение: Переосмыслили профиль вместе с клиентом. Сфокусировались на кандидатах с инженерным мышлением и управленческим опытом.
Результат: За 4 недели нашли главного инженера с опытом ведения проектов «под ключ». Кандидат не только организовал процессы, но и оптимизировал техническую часть. Клиент доволен: получили больше, чем ожидали.
Кейс 3: Когда клиент не знает, кого ищет - нашли "золотого" универсала
Кейс 3: Когда клиент не знает, кого ищет — нашли «золотого» универсала
Отрасль: Услуги / офис
Задача: Клиент обратился с неясным запросом — нужен кто-то между офис-менеджером, кадровиком и продажником.
Сложность: Отсутствие чёткого ТЗ, размытые ожидания, попытка «закрыть три позиции одним человеком».
Решение: Провели интервью с руководителем, помогли сформулировать реальные потребности. Выстроили профиль: нужен организованный, коммуникабельный человек с базовым HR-опытом и навыками работы с клиентами.
Результат: Через 10 дней найден универсальный сотрудник. Взял на себя административные задачи, помог с продажами и поддерживает HR-процессы. Клиент в восторге.
Кейс2: Разработчик, архитектор и тимлид — один кандидат
Кейс 2: Разработчик, архитектор и тимлид — один кандидат
Отрасль: IT
Задача: Найти специалиста, способного одновременно выполнять функции senior-разработчика, архитектора решений и тимлида.
Сложности: Высокие требования к технической экспертизе и управленческим навыкам, редкий профиль.
Решение: Провели таргетированный поиск через IT-сообщества, LinkedIn и личные рекомендации.
Результат: За 3 недели найден универсальный кандидат, успешно закрывший сразу три роли. Укрепил команду и улучшил процессы разработки, были изменения по системе мотивации.
Кейс 1: Главный бухгалтер для цементного завода (г. Семей)
Кейс 1: Главный бухгалтер для цементного завода (г. Семей)
Отрасль: Промышленная
Сложность: Все кандидаты с нужным опытом запрашивали завышенные зарплаты, не подходили по мотивации или не хотели «руками делать».
Задача: Найти профессионала с опытом в производственном учёте для работы в мужском коллективе.
Решение: Провели точечный поиск по базе, рекомендациям и в профильных сообществах.
Результат: За 3 недели нашли сильного кандидата — женщину с 15+ лет опыта. Быстро адаптировалась и заслужила уважение команды.
Наши закрытые вакансии
Нам доверяют
много известных компаний
